Stručný popis teorie osobnostního oleje

V roce 1943 publikoval časopis Psychological Review článek Abrahama Maslowa nazvaný Theory of Individual Motivation. Jeho názory se lišily od populárních koncepcí psychoanalýzy a behaviorismu, které byly založeny na chování zvířat a byly spekulativní. Maslowova teorie byla založena na experimentech s lidmi v nemocničním prostředí.

Kromě toho, Maslowova výzkum umožnil poprvé formulovat pozitivní pohled na lidskou přirozenost. Tradiční psychologie studie lidí s mentálním postižením, zatímco Abraham Maslow studoval chování zdravých jedinců a implementovány. Zvláštní pozornost na takové projevy osobnosti, jako altruismus, lásky a tvořivosti.

Maslowova pyramida

Velmi často existují obrazy Maslowovy pyramidy potřeb. Tento systém zjednodušuje teorii motivace. Je třeba poznamenat, že Abraham Maslow není autorem obrázku. Nejprve se objevuje v německé literatuře 70. let.

Obvykle je základem teorie motivace pro společnost Maslow pět typů potřeb.

1. Organické (fyziologické): hlad, žízeň, spánek.
2. Potřeba bezpečnosti: ochrana před chladem, pohodlné bydlení, zbavování se strachu, důvěra v budoucnost, stabilita života, důvěra v lidi.
3. Sociální: komunikace, společná aktivita, přátelství, láska, přijetí, vzájemné porozumění, náklonnost, péče o druhé.
4. Požadavky na respekt a prestiž: sociální status, kariéra, sebeúcta, souhlas, uznání.
5. Duchovní a morální: sebevyjádření prostřednictvím kreativity, seberealizace, poznávání.

Dvě nižší úrovně hierarchie, které zahrnují organické potřeby a potřebu bezpečnosti, jsou společně označovány jako fyziologické nebo základní. Formují dominantní chování. Tyto potřeby jsou nevyhnutelné, zajišťují přežití osoby, takže jsou spokojeni na prvním místě. Pouze implementací základních potřeb bude člověk schopen přemýšlet o cílech vyšších zakázek. Je zřejmé, že lidé postupně realizovat své touhy, jako by vstal z jedné fáze do druhé, tak také známý jako teorie motivace - Maslowově žebříku.

Krátký seznam potřeb obsahuje pět položek, ale podrobnější rozdělení Maslowovy pyramidy.

1. Fyziologické.
2. Potřeby pro bezpečnost.
3. Potřeba doplňků: komunikace, láska, přátelství, náklonnost.
4. Potřeba respektu: souhlas, uznání, snaha o úspěch.
5. Kognitivní: touha získat znalosti a dovednosti, výzkumný zájem.
6. Estetika: snaha o harmonii a pořádek, pocit krásy.
7. Potřeba sebeaktualizace: vlastní rozvoj, realizace svého talentu.

V podrobné klasifikaci jsou duchovní a morální potřeby jednotlivce rozděleny do tří skupin (kognitivní, estetické a sebeaktualizační potřeby).

Samoaktualizace

Abraham Maslow vyzdvihl rysy lidí, kteří se blíží sebeaktualizaci:

• přiměřené vnímání reality, pocit pohodlí ve skutečnosti;
• přijetí sebe a dalších, schopnost budovat hluboké vztahy;
• schopnost sledovat něčí touhy;
• spontánnost činností, přirozenost a jednoduchost;
• schopnost zaměřit se na úkol;
• potřeba samoty;
• nezávislost;
• schopnost vytvářet schopnost poskytnout nové hodnocení toho, co se děje;
• mysticismus, může být ve vyšších stavech;
• demokracie;
• schopnost rozlišit cíle a prostředky, dobro a zlo;
• smysl pro humor.

Chcete-li dosáhnout samoaktualizace, podle Maslowa ne všichni uspějí. Lidé často nevidí jejich potenciál, se bojí svého talentu a možného úspěchu. Někdy je zpřístupnění schopností omezováno prostředím. Pro rozvoj je potřebné bezpečné a přátelské prostředí.

Flexibilita Maslowovy teorie

Zpočátku bylo v teorii motivace argumentováno, že další pokrok není možný, dokud nebudou splněny základní potřeby. To bylo věřil, že v první řadě člověk používá všechny možnosti, aby sebe a jeho rodinu s jídlem, čistou vodou, bezpečné bydlení a tak dále.

Později Abraham Maslow řekl, že proces realizace potřeb jednotlivce není vždy progresivní a může být porušena obvyklá objednávka. Často uspokojení vyšších tahů začíná, když nižší hodnoty ještě nejsou realizovány. Navíc, Maslow promluvil, že některé potřeby mohou nastat současně. Například člověk může potřebovat jak bezpečnost, tak i lásku a sebeúcta. Ne všechny základní potřeby jsou zcela splněny, ale to nebrání lidem, aby chtěli být užitečnými pro společnost nebo pro lásku. Není nutné zcela vyhovět potřebám nižší úrovně, aby se přesunula na vyšší úroveň Maslowovy pyramidy.

Aplikace teorie Maslowa

Motivační teorie jsou často používány manažery, kteří se snaží zlepšit produktivitu svých zaměstnanců. Díla Abrahama Maslowa měly velký význam při vytváření moderních teorií motivace.

Vedoucí by to měli pochopit motivace osobnosti je určen mnoha potřebami. Chcete-li motivovat zaměstnance, musí mu manažer poskytnout příležitost splnit stávající potřeby.

• Sociální: týmový duch na pracovišti, pravidelná setkání, stimulace sociální činnosti zaměstnanců.
• Potřeba respektu: zajímavá a informativní práce, podpora dosažených výsledků, podpora kariérního žebříčku, odborná příprava a rekvalifikace.
• Potřeby pro sebevyjádření: umožní podřízeným plně využít svůj potenciál a rozvíjet své schopnosti.

Pouze ekonomické pobídky nestačí pro mnoho lidí. Zvýšení výdělků pomáhá uspokojit pouze základní potřeby. Předpokládá se, že pouze nejchudší a nejchudší vrstvy obyvatelstva se řídí potřebami nižších úrovní.

Nevýhody Maslowovy teorie

Maslowova koncepce přitahovala jak příznivce, tak i kritiky. Ten věřil, že vzorky studií byly příliš malé a na nich nebylo možné generalizovat. Skladba seznam osobnostních rysů, pohybující se na cestě seberealizace, Maslow zvolit aktivní a zdravé lidi, jako Abraham Lincoln, Eleanor Rooseveltová, Albert Einstein. Tito lidé, podle jeho názoru, byli úspěšní. Někteří skvělí lidé, například Richard Wagner, se do studie nedostali, protože neměli osobní vlastnosti, které si Maslow cenil.

Hlavním problémem teorie hierarchie potřeb jednotlivce je to neexistuje žádné kvantitativní opatření, jak spokojeni jsou potřeby lidí. Maslowova teorie není univerzální, nezohledňuje individuální vlastnosti osobnostního vývoje. U některých lidí se hierarchie potřeb liší.

Vzhledem k tomu, že teorie motivace je postavena podle určité hierarchie, je často spojována s mocnou pyramidou. Více hmotných hodnot tím více jeho potřeb a větší sílu má. Taková teorie je obzvláště populární mezi lidmi s hierarchickým myšlením. Jsou přesvědčeni, že úspěch jednotlivce je založen na konkurenci. Bližší k horní části pyramidy a tím šťastnější je ten, kdo aktivně a úspěšně soutěží s ostatními.

Takový pohled na život vede k tomu, že lidé mají tendenci získat co nejvíce společných věcí, jako je prestižní práce, drahé bydlení, sociální status. Mnozí věří, že velké množství úspěchů vede ke štěstí.

V moderních teoriích lidského a společenského rozvoje je konkurence považována za neproduktivní cestu. Veřejný rozvoj může být efektivnější, pokud odmítnete konkurovat a zvýraznit jedinečnost jednotlivce a její schopnost projevovat její talenty.