Jaká je sociometrie a testy george moreno

Lidé často pracují, studují nebo prostě komunikují v podmínkách existence v rámci společnosti určitě

Sociální psycholog J. Moreno, který je v Americe známým psychiatrem, metoda sociometrických technik pro diagnostiku a výzkum vztahů mezi jednotlivci a stávajícími skupinami za účelem zlepšení a zlepšení morálního klimatu v týmu.

Sociometrické problémy

Sociometrický test je určen ke studiu emočních vztahů mezi jednotlivci jednotlivci v týmu a řešit následující problémy:

• určit stupeň rozporu nebo soudržnosti mezi členy vybrané skupiny;
• Identifikace autoritářství jednotlivých členů týmu, s ohledem na známky antipatie nebo soucitu, definice ve skupině hvězdy, lídry a zamítnuto, které můžete obviňovat všechny ostatní účastníky;
• Objev soudržných podskupin vedených neformálními vůdci.

Metoda umožňuje studovat a analyzovat dynamiku vztahů ve skupině za účelem využití získaných dat restrukturalizaci kolektivní, zvýšení efektivity společné příčiny, shromažďování pracovní skupiny. Sociometrie společnosti Moreno se provádí skupinovou metodou, procedura trvá jen málo času a je užitečným postupem ke zlepšení vztahů mezi jednotlivými členy.

Je nemožné přikládat velký význam sociometrickým výzkumům s cílem okamžitého řešení vzniklých psychologických problémů, jejichž zdroje nejsou antipatiemi a sympatiemi členů kolektivního, ale nezávislého hluboké problémy.

V současné době metoda Moreno sociometrie prošla řadou změn a má rozvětvení úpravy. Jeho uvedení do výzkumu sovětských vědců v té době aktivně pracovali známí psychologové Ya. L. Kolominský, IP Volková, ES Kuzmina, VA Yadová.

Provedení sociometrického testu

Přípravné práce

Pro studium je vybrána skupina lidí různých věkových kategorií, která se skládá z členů dětských, školních a dospělých skupin, v nichž existuje určitá psychologická komunikace a sociální interakce. Kritéria sociometrické volby, v jejichž důsledku jednotlivec určuje vůdce nebo oběť, jsou určeny podle věku členů skupiny a úkolů stanovených na začátku studie.

Výsledky jsou stanoveny po průzkumu ve formuláři sociometrický test. Kritéria mohou být ve formě neformálního nebo formálního obsahu. Formální studie má za cíl identifikovat mezilidské vztahy v rámci celkových aktivit skupiny, pro kterou byla vytvořena. Neformální obsah projevuje emoční souvislosti, které vznikají při volnočasových aktivitách, ale neovlivňují hlavní společnou práci.

Instruktor před zahájením sociometrického průzkumu vysvětluje účel studovaného vztahu a zdůrazňuje význam pravdivost získané údaje, ukazuje příklad výkonu práce, zaručuje utajení projevů sympatií nebo antipatie vůči ostatním členům společnosti. Pro nejúplnější výběr kritérií pro provádění průzkumu program vyžaduje povinné předběžné seznámení se specifickými rysy skupinových aktivit.

Postup provádění sociometrie na doporučení J. Morena

Standardní návrh průzkumu je následující:

• hlavní pojmy a hypotézy průzkumu jednotlivých účastníků se vytvářejí po vymezení výzkumných úkolů a výběru cílové skupiny pro studium;
• úplná anonymita je považována za kritérium přetahování výzkumu na cestě nízké účinnosti;
• požadavek instruktora veřejně ukázat jeho antipatie a soucit často vede k obtížím s odpověďmi a neochotou některých účastníků pokračovat v sociometrickém průzkumu;
• vybrané kritéria a otázky jsou vloženy do karty, jsou také vyvinuta možnosti pro ústní odpověď formou rozhovorů;
• osoba, která se účastní sociometrie, je povinna odpovědět na otázky, vybírat ty, které by mohla považovat za vůdce, nebo vinit za to, že je odmítnuto neadekvátním chováním.

Příklady otázek

Členové studijního týmu reagují na otázky, které jim ukazují antipatie a chuť k sobě navzájem nebo k formálním či neformálním vůdcům:

• musíte na listu pod prvním číslem napsat údaje o vůdci, které účastník uvidí v příručce jako první;
• na otázku pod druhou číslicí uveďte odpověď, na kterou vedl subjekt v případě nepřítomnosti osoby pod číslem jedna;
• pod číslem tři je uvedeno příjmení osoby, kterého by člen kolektivu viděl ve vedení v nepřítomnosti prvního a druhého kandidáta.

Otázky týkající se osobních vztahů ve skupině jsou nastaveny ve stejném pořadí. Pokud existují pochybnosti o správnosti odpovědí nebo průzkum nevypovídá o sociometrických datech, je průzkum proveden v týmu několikrát před získáním spolehlivých informací, zatímco otázky jsou kladeny jinými, například:

• kdo by nejprve požádal o pomoc od zaměstnanců?
• kdo z nich nebude člen kolektivu žádat o pomoc?
• s jakým členem skupiny by šel na dlouhou služební cestu?
• s kým účastník odmítne pracovat na služební cestě?
• který člen kolektivu by byl vůdcem?
• koho nevidí v manažerském postavení, ale naopak vede špatný postoj?

Formy sociometrie

Postup je prováděn ve dvou formách:

• neparametrická forma;
• parametrickou formou.

Neparametrický typ průzkumu

V takovém případě není počet kandidátů vybraných pro odpověď na otázku omezen. Například, pokud je počet členů skupiny 10, potom může účastník volby vybrat 9 osob, kromě samotného. Počet teoreticky vybraných kandidátů se tak rovná počtu účastníků v týmu bez jednoho. Počet voleb provedených jedním členem skupiny se bude rovnat tomuto číslu. V procesu neparametrického varianta se tato konstanta stává stejná pro účastníka, který odpovídá v rámci sociometrie, a pro každého člena skupiny, který je předmětem volby.

Důstojnost Tento typ rozhovoru spočívá v tom, že poměrně spolehlivě odhaluje emoční vlastnosti každého člena skupiny a určuje strukturu mezilidských vztahů. O nedostatky Můžete začít mluvit, pokud velikost týmu začíná překročit 12 osob a vy můžete sledovat parametry získané pouze s použitím výpočetní techniky.

Další nevýhodou je pravděpodobnost, že v indikátorech bude získána náhodná volba, pokud účastníci sociometrického procesu v odpovědi uvedou "Vybírám všechny". To znamená dvě možnosti:

• Dotazovaná osoba má takové nediferencované spojení se všemi účastníky ve skupině, což není vždy pravda;
• jednotlivec dává špatnou odpověď a snaží se ukázat rozšířenou věrnost členům kolektivu nebo instruktorovi.

Parametrický ověřovací systém

Někteří výzkumníci se pokoušejí měnit parametry průzkumu, aby snížili pravděpodobnost náhodných reakcí a stanovili limit počtu voleb. Toto metoda je účinná pro skupiny s velkým počtem lidí. Předmět je požádán, aby zvolil jen několik možností. Počet vyřešených odpovědí se nazývá sociometrické omezení nebo omezení voleb. Podle mnoha odborníků to zvyšuje spolehlivost a spolehlivost získaných výsledků.

Účastník průzkumu se snaží stanovit limit pečlivěji vyberte odpovědi a vyhodnotit své kolegy jejich vůdčími schopnostmi. Pokud by se v prvním případě mohli členové týmu pokusit dostat se do výsledku testu, který se v týmu pokouší obvinit, ve druhém případě jsou roty zodpovědněji rozděleny.

Nedostatky parametrické varianty sociometrie společnosti Moreno zahrnují neschopnost vysledovat všechny psychologické závislosti v týmu, jen ty projevy, které mají největší význam, se projevují. Zavedení omezení počtu odpovědí nám nedovoluje znovu vytvořit úplné emocionální zbarvení vztahů mezi členy kolektivu.

Sociometrická karta

Sociometrická karta se provádí v závěrečné fázi studia. Je třeba určit stanovisko každého člena skupiny na specifických kritérií, jako je například práce bok po boku, držení zábavní akce, firemní akce, atd .. respondenti odpovědět na otázky, které jsou vyráběny v souladu s vyspělými studií programu provedena a typ pracovníků zapojených do studie . Může se jednat o výrobní místo, asociace pro volnočasové aktivity, dočasné kolektivy, stabilní skupiny.

Jestliže taková sociometrická otázka od J. Morena probíhá bez významných omezení, pak po otázce na kartě je dostatek prostoru pro kompletní odpovědi. V podmínkách omezení je uveden počet grafů, které účastník v sociometrii umožňuje.

Získání výsledků a zpracování dat sociometrie J. Moreno

Po shromáždění informací vyplněním karet začíná jejich zpracování matematicky. Pro výběr varianty zpracování dat je definováno několik metod:

• pomocí tabulek;
• grafický;
• indexologické.

Metoda tabulace (sociomatrix)

Nejprve nakreslete jednoduchou tabulku nazvanou sociomatrix, ve kterém jsou zaznamenány výsledky průzkumu používajícího symboly. Stoly tabulky jsou vyplněny samostatně s výsledky osobních a obchodních vztahů. Analýza výsledků sociomatrixu odvodila přesný obrázek emocionální a psychologické vztahy v kontrolovaném kolektivu.

Pro přesnější definici existují zkušenosti s vytvářením souhrnných tabulek, ve kterých je vzorek šetření předkládán několika kritérii nebo volebními údaji mezi skupinami. Chcete-li ctnosti Tabulkové zpracování výsledků umožňuje převzít výsledky voleb v číselném ekvivalentu, který umožňuje rozdělit členy sdružení v závislosti na počtu voleb přijatých účastníkem a dané při posuzování.

Takové zpracování výsledků sociometrie umožňuje zvážit všechny dostupné možnosti vlivu v týmu, na základě získaných údajů je vytvořen následující indikativní sociogram.

Sociogram

Takový grafický diagram ve formě kruhového cíle umožňuje vizuálně a nikoliv ve formě matematických indikátorů získat distribuci rolí mezi členy skupiny. Každý kruh v grafu má určitou hodnotu:

• vnitřní kruh označuje skupinu vůdců nebo hvězd s nejvyšším počtem hlasů mezi účastníky;
• ve druhém kole se shromažďují jména přednostních vůdců, kteří získali největší počet voleb, což je vyšší než průměr za hodnotu;
• ve třetím shellu jsou jména těch, které ostatní účastníci zanedbávají a zaznamenali menší počet hlasů než průměr;
• čtvrtý kruh charakterizuje ty, kteří nedostali jediné hlasování, což není to, co si vyberou - oni budou pohmožděni psychologickými triky.

Správně postavený sociogram na základě spolehlivých údajů z výzkumu umožní určit přítomnost různých skupin ve formování a stanovit hranice sociologických a psychologických kontaktů. Schématický obraz jasně znázorňuje ve vizuálním plánu reakce testovaných členů seskupení při konstruování odpovědí vybraného sociometrického kritéria.

Sociogramu je výhodné doplnit studii v tabulkové metoda sotciometricheskogo materiálu, protože umožňuje lepší a hlouběji popsat vizuální znázornění probíhajících optimistických a negativních příznaků vzájemně souvisejících procesů v seskupení.

Analyzovat sociogramu obvykle začínají s hledáním nejvlivnější členy komunity a těm, kteří je podporují, pak definovat vzájemnou skupinu, někdy neformální, a non-konfliktní páry. Skupiny v grafu jsou reprezentovány těmi, kteří se chtějí rozhodnout ve svém kruhu. Je velmi zřejmé, že tyto skupiny se nejčastěji skládají z 2-3 členů kolektivu, zřídka jsou 4 nebo více.

Aplikace sociometrických indexů

Pro úplnější informace jsou sociometrické indexy rozděleny do následujících typů:

• osobní sociometrické, ukazující individuální psychologické a společenské projevy osobnosti při komunikaci v týmu;
• skupina, poskytnout kvantitativní charakteristiky podskupiny nebo konfigurace při provádění sociometrie.

Základní sociologické osobní indexy

Zahrnují:

• sociometrické indexy statusu člena i;
• emocionálně expanzivní indexy j-termínu;
• koncentrační, intenzivní a objemové indexy ij-termínu.

Pro větší pohodlí, tyto znaky mají definice, které indikují roli účastníka sociometrie, například i-značí vybraného člena, j připisován těm, kteří se rozhodnou a společných symbolů vedle mluvit o kombinování funkcí.

Sociometrický stav vyjadřuje vlastnost jednotlivce součástí skupinového vzdělávání nebo formace, která mu ukládá povinnost reprezentovat zvolenou pozici v prostoru omezené společnosti. Kromě toho nějak vstoupí do společenských a psychologických vztahů s ostatními členy týmu.

Je to schopnost definovat sebe ve skupině členů formace nerovnoměrně rozvinutá, takže pro úplnější reprezentaci je použita číselná hodnota - sociometrický index lidského stavu. Ve skupině jsou prvky interakce členy skupiny, která v závislosti na povaze a síle osobnosti komunikuje s ostatními jednotlivci, vyměňují si znalosti, informace, komunikují.

Současně individuální chování každého člena skupiny má vliv na kolektiv jako celek, což se projevuje ovlivněním ostatních z hlediska psychologické a sociální komunikace. Za účelem přiblížení subjektivní definice kvantitativní interakce jednotlivce s postavením ve skupině byla zavedena koncepce sociometrického postavení.

Ale člen kolektivu může ovlivňovat ostatní účastníky z dobrého a negativního hlediska, a proto při definování statusu je k němu přidělena charakteristika ve formě pozitivní nebo negativní definice. Stav také hovoří o schopnosti člověka stát, nebo ne, stát vůdcem. Pro výpočet hodnoty sociometrického stavu se berou ukazatele z tabulky sociomatrix.